El caso fortuito o fuerza mayor como causal de terminaci?n del contrato individual de trabajo a consecuencia de la pandemia ocasionada por Covid 19 y los efectos por su inadecuada aplicaci?n en Ecuador

Abstract:

El marco legal ecuatoriano regula en el C?digo de Trabajo las causales de terminaci?n del contrato individual de trabajo. El caso fortuito o fuerza mayor constituye una de ellas y se encuentra plasmada en el art?culo 169 numeral 6 del C?digo de Trabajo. La aplicaci?n del caso fortuito o fuerza mayor como resultado de la pandemia declarada a nivel mundial por COVID-19, es controvertida, por los requisitos y presupuestos que deben cumplir para su eficaz aplicaci?n. Consecuentemente gran parte de los empleadores alegaron el caso fortuito o fuerza mayor para la terminaci?n del contrato de trabajo. Adem?s del an?lisis de la Ley Org?nica de Apoyo Humanitario con la disposici?n ?nica interpretativa y el efecto de irretroactividad de la ley. La indebida o err?nea aplicaci?n de la causal constituye la responsabilidad indemnizatoria del empleador al trabajador por los a?os de servicio, pero debe ser declarada en sentencia por el juez

Año de publicación:

2022

Keywords:

• CASO FORTUITO
• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• COVID- 19
• pandemia
• FUERZA MAYOR
• DEBIDA DILIGENCIA DEL EMPLEADOR

Fuente:

rraae