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El clima organizacional como pbkp_redictor de la satisfacción laboral en la Empresa L&M de Seguridad Privada Cía. Ltda.

Abstract:

En todas las organizaciones el capital humano es fundamental para el logro de sus metas, es por ello que este estudio permite conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral dentro de la empresa, es necesario que la empresa identifique los aspectos que interfieren y afectan en el desempeño de los trabajadores, y así mejorar su ambiente de trabajo, así como la situación del clima organizacional y las áreas que requieren atención y causan insatisfacción, para buscar una posible solución y mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los trabajadores, por tal razón se consideró investigar el Clima Organizacional de La Empresa L&M de Seguridad Privada Cía Ltda, la cual está ubicada en la ciudad de Ambato, el problema de estudio abordado fue el Clima Organizacional inadecuado afecta la satisfacción laboral de los trabajadores, planteándonos como objetivo general conocer el nivel de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados de la empresa, la investigación permitió determinar factores determinantes que influyen directamente en el clima organizacional. La metodología empleada fue el enfoque cuantitativo pues se empleó modelos estadísticos para la comprobación de hipótesis, las modalidades de investigación utilizadas fueron la de campo, bibliográfica y documental, se utilizó el nivel de investigación relacional, la población fue de 64 trabajadores comprendido entre trabajadores operativos y administrativos. La técnica que se utilizó en la investigación es la encuesta con su instrumento el cuestionario. El modelo estadístico aplicado para la comprobación de hipótesis fue la prueba de Friedman, mediante la cual se aceptó la hipótesis alternativa, que indicaba que existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Por lo cual se planteó como propuesta Diseñar estrategias relacionadas con el Clima Organizacional que permitan mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa.