El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral. Caso de estudio centro Educativo Réplica Aguirre Abad, Ciudad de Guayaquil

Abstract:

El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Centro Educativo Fiscal Réplica Aguirre Abad, perteneciente al Distrito 6, de la ciudad de Guayaquil, durante el período 2020- 2021. La investigación es cuantitativa pura, porque los datos recolectados se expresan en cantidades y se representan de forma estadística mediante Excel 2016, además se utilizó el programa PSPP de análisis de datos estadísticos; analítica, porque relaciona las 2 variables de estudio, a fin de comprobar o refutar las hipótesis planteadas, e interpretar cómo los resultados obtenidos encajan con la teoría; el estudio es correlacional, porque da a conocer el grado de asociación que existe entre los dos conceptos de las dos variables. Para la elaboración del cuestionario, se tomó la escala más utilizada -Likert- y dos cuestionarios validados y adaptados a la realidad de la -UE-, considerando las variables a analizar; las preguntas son cerradas y pre-codificadas, el cuestionario, se lo administró vía electrónica, usando el sistema office 365, utilitario Forms y enviado el link por whatsapp a la cuenta del personal de la –UE-. La muestra se aplicó a 25 trabajadores: 22 docentes, 2 Psicólogas y 1 administrativa, quienes participaron en la llenada del cuestionario. Con los resultados obtenidos, se pudo determinar el clima organizacional en las dimensiones motivación, comunicación y liderazgo. El resultado muestra que, existe una relación positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal en el centro educativo; de acuerdo a la clasificación de Lykert, el tipo de clima organizacional es Participativo y su administración es abierta.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• motivación
• LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• desempeño laboral
• CLÍMA ORGANIZACIONAL

Fuente:

rraae