El covid-19 y su impacto en la legislaci?n laboral ecuatoriana: an?lisis de las medidas alternativas aplicadas en nuestro pa?s para la sostenibilidad del empleo

Abstract:

El presente trabajo investigativo tiene como prop?sito analizar los efectos jur?dicos y sociales de la aplicaci?n de las medidas emergentes expedidas por el ejecutivo para afrontar la crisis causadas por la enfermedad del COVID 19 en el Ecuador, en relaci?n a la regulaci?n de las relaciones laborales, y verificar si fueron efectivas para brindar estabilidad laboral al trabajador, pues sin la emisi?n de estas medidas emergentes, los empleadores pod?an despedir arbitrariamente y sin justificativo alguno a sus trabajadores, quienes son la parte m?s d?bil de la relaci?n laboral. La pandemia causada por el virus SARS-CoV-2, desencaden? en varias malinterpretaciones e incorrecta aplicaci?n de Acuerdos, Contratos y normativa laboral; raz?n por la que ha sido necesario se dicte la Disposici?n Interpretativa ?nica en la Ley Org?nica de Apoyo Humanitario para combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19 (LOAH) referente al art.169 numeral 6 del C?digo de Trabajo, para la terminaci?n de la relaci?n laboral por caso fortuito o fuerza mayor, para concluir la existencia o no de una verdadera estabilidad laboral.

Año de publicación:

2022

Keywords:

• Trabajador
• Estabilidad laboral
• NORMATIVA
• Derecho
• Empleador

Fuente:

rraae