El despido ineficaz de la mujer embarazada y el principio de economía procesal

Abstract:

La función legislativa expidió la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del trabajo en el hogar, el cuerpo normativo entro a reformar, sustituir y derogar ciertos artículos del Código de Trabajo, y a introducir ciertas figuras jurídicas con la finalidad de otorgar mayor protección a las y los trabajadores, como la declaratoria de despido ineficaz a las mujeres embarazadas o asociado a su condición de gestación o maternidad, a los dirigentes sindicales y las mujeres en estado de gravidez al ser un grupo de atención prioritaria tal como lo ampara Constitución de la República del Ecuador, La figura del despido ineficaz formalmente otorga una mayor seguridad jurídica a las mujeres embarazadas, en muchos de sus casos se convierte en inoperable por sus cortos términos de tramitación, dicho cuerpo normativo no está cumpliendo con la finalidad con la que fue expedida, y el principio de economía procesal solo quedaría en texto normativo, dicha figura se tramita en vía sumaria con la reducción de términos. Es por ello que el presente trabajo de graduación tiene como finalidad analizar la figura del despido ineficaz de la mujer embaraza, para lo cual se analizara los cuerpos normativos, jurisprudencia y doctrina relacionado al tema, además demostrar que los términos son inoperables en la práctica, lo cual tendría que ser materia de reforma por el legislador. Palabras claves: Despido, Ineficaz, Intempestivo, Embarazo, Maternidad, Gestación, ser que está por nacer, Indemnización, caducidad, prescripción, Demanda, Contestación, Audiencia, Prueba, citación.

Año de publicación:

2017

Keywords:

• Embarazo
• Indemnización
• Prescripcion
• Caducidad
• Derecho laboral
• Maternidad
• DEMANDA
• Despido Intempestivo

Fuente:

rraae