El estrés laboral y su relación con el desempeño profesional de los trabajadores del sector del calzado

Abstract:

El sector del calzado constituye una industria a nivel mundial que abarca una gran variedad de materiales y productos diversificados, desde los tipos generales de calzado para hombre, mujer y niños hasta productos más especializados, como botas para fines específicos y calzado de protección. Esta diversidad de productos no es sino el fiel reflejo de una gran multitud de procesos industriales, dirigidos y ejecutados por empresas y estructuras de mercado existentes. Esta investigación tiene como objetivo principal demostrar la relación que asume el estrés laboral sobre el desempeño del trabajador, para lo cual se realizó una investigación en las empresas de calzado, mediante un análisis en base a la información recogida de fuentes bibliográficas, lo que permitió determinar la influencia del estrés laboral dentro de las organizaciones y sus posibles consecuencias. Así mismo los resultados obtenidos mediante la investigación descriptiva, en base a una investigación de campo aplicada al personal del área de producción de las empresas productoras de calzado asociadas a CALTU, indican la generación de estrés laboral debido a varios factores que afectan a la organización, tales como la presión laboral, la inestabilidad en el trabajo, un ambiente inadecuado, entre otros, que repercuten en el desarrollo y crecimiento empresarial. Finalmente, la necesidad de implementar una técnica de afrontamiento y control del estrés laboral permitirá contrarrestar sus efectos y reducir sus posibles consecuencias, lo que ayudará a incrementar la comunicación y participación de los trabajadores en las decisiones que se tomen en el trabajo, a mejorar las condiciones laborales y ambientales, así también a considerar la variedad y estimulación en las tareas asignadas y por ende aportará al mejoramiento continuo de la organización.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• Industria del calzado
• Estres laboral
• Investigación
• desempeño organizacional

Fuente:

rraae