El impacto del teletrabajo en la cultura organizacional en empresas privadas financieras desde la perspectiva de jefaturas

Abstract:

La presente investigación tiene como objetivo, conocer el impacto del teletrabajo en la cultura organizacional de una empresa privada financiera en la Ciudad de Quito, desde la perspectiva de jefaturas y nace a partir de haber identificado la necesidad de investigar y profundizar sobre este tema dado que en nuestro país las investigaciones al respecto son muy pocas y no se conoce del mismo, salvo en empresas que por su naturaleza u origen han tenido que adoptar prácticas similares a las propuestas en el desarrollo del trabajo de investigación. Con el propósito de generar un mejor entendimiento del tema propuesto en la presente investigación iniciaré por dar un marco de referencia; es así que el teletrabajo es una modalidad de trabajo que brinda flexibilidad laboral, por cuanto las tareas pueden ser efectuadas fuera de la oficina; en el Ecuador está aún en vías de desarrollo. El teletrabajo tiene una relación directa con la cultura organizacional, componente característico encargado de brindar identidad, estabilidad y confort en los colaboradores, por lo que debe ser considerada al momento que se quiera generar cambios en las organizaciones. Por lo mencionado, el teletrabajo y la cultura organizacional son aspectos que deben estar siempre en concordancia y total control por parte de la alta dirección de las organizaciones. El presente proyecto de investigación se basa en un enfoque cualitativo, en relación con lo transversal y prospectivo, usando el diseño de la teoría fundamentada pues genera una aproximación a la realidad, y tendrá un alcance descriptivo y exploratorio. Con base en los posibles resultados a obtener se formularán conclusiones que llevarán a proponer estrategias de intervención que surgen del conocimiento por parte de la Investigadora, de las particularidades de la empresa, así como de los aspectos en los cuales se debe trabajar para incentivar la adopción de esta práctica que busca generar eficiencia a nivel organizacional. Esto tiene como finalidad proponer a las empresas financieras, la implementación del teletrabajo, tomando en cuenta al elemento característico de las organizaciones; su cultura.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
• TRABAJO A DISTANCIA
• Administracion De Personal
• Mercado de trabajo
• Ambito laboral

Fuente:

rraae