El síndrome de Burnout y el compromiso organizacional en el personal administrativo en los centros de Educación Superior

Abstract:

El tema del trabajo investigativo es el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal administrativo de los centros de educación superior, el principal objetivo es conocer cómo influye el desgaste laboral frente al compromiso que tiene el personal administrativo en sus organizaciones, para lo cual se procedió a la obtención de información primaria y secundaria a través de instrumentos de recolección de información como: cuestionario de síndrome burnout (MBI) de Maslach y Jackson, y el cuestionario de Meyer & Allen para medir el nivel de compromiso que tiene el personal administrativo con las instituciones donde laboran, los datos se obtuvieron en las universidades del cantón Ambato, de la misma información obtenida se procedió a un análisis factorial exploratorio, analizando los componentes principales de los cuales se eligió a los de mayor relevancia y con ello se aplicó el estadígrafo Pearson para comprobar la correlación existente entre las variables alcanzando una Correlación positiva media demostrando que si hay una correlación entre las variables, por lo cual se rechazó la hipótesis nula para dar lugar a plantear la propuesta que viene siendo la posible solución al problema investigado.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• COMPROMISO ORGANIZACIONAL
• Estres laboral
• Desgaste Profesional
• Talento humano
• Síndrome de burnout

Fuente:

rraae