Elaboraci?n de competencias para los distintos cargos del Instituto Tecnol?gico Calasanz y evaluaci?n de desempe?o para esta misma instituci?n

Abstract:

En la presente investigaci?n realizada en el Instituto Tecnol?gico Calasanz de la ciudad de Ca?ar, encontrar? el levantamiento de Perfiles de Cargos por Competencias para cada uno de los diferentes puestos con los que cuenta esta Instituci?n, tanto del personal administrativo, docente y de servicio, con el fin de encontrar cuales son las destrezas, conocimientos, habilidades, aptitudes con las que deber?a contar una persona para ocupar uno de los diferentes cargos en un instituto de educaci?n, as? mismo evaluar la capacidad de las personas y definir los planes de desarrollo individual, para establecer si los cargos que ejercen est?n de acuerdo a sus competencias para esto se elaboro un diccionario de competencias tanto gen?ricas como especificas que son las m?s cercanas al tipo de instituci?n se aplic? el m?todo MPC del Doctor Jaime Moreno Villegas, el cual nos ayuda a encontrar cuales son al actividades m?s importantes de cada uno de los puestos analizados; igualmente realizamos una Evaluaci?n del Desempe?o por Competencias para este plantel educativo; para el desarrollo de este punto utilizamos el M?todo de Incidentes Cr?ticos.

Año de publicación:

2009

Keywords:

• Recursos humanos
• Competencia Laboral
• Gestión por competencias

Fuente:

rraae