Elaboración de un plan para el desarrollo de líderes a partir de los resultados de la matriz Nine Box del año 2022 de una empresa ecuatoriana dedicada a la manufactura de línea blanca en la ciudad de Cuenca

Abstract:

La gestión del talento humano en las empresas se ha convertido en una ventaja competitiva ya que representa un activo intangible de aumento de productividad, innovación y competitividad. De esta manera el identificar correctamente a los colaboradores según su desempeño y potencial es de vital importancia para tomar acciones y decisiones para desarrollarlos en la empresa objeto de estudio. Por ello, el presente trabajo de investigación tiene por objetivo elaborar un Plan para el desarrollo de liderazgo a partir de los resultados de la matriz Nine Box que permite identificar a los mejores colaboradores según su desempeño y potencial dentro de la organización y tomar acciones para gestionar su talento. La investigación comprendió una metodología cuantitativa que utilizó la herramienta Nine Box para agrupar a las personas en nueve cuadrantes según su desempeño obtenido de fuentes secundarias de información proporcionadas por la empresa, y por otra parte su potencial se obtuvo a partir de la aplicación de un cuestionario que mide el mismo a partir de la agilidad de aprendizaje, aplicado a una muestra representativa de trabajadores en la empresa estudiada. Los resultados demuestran que el mayor porcentaje de colaboradores (45%) se encuentran dentro del grupo de “Futuros Estrellas” que son los verdaderos soportes de la organización, y otro porcentaje representativo (11%) son “Estrellas”, los mejores empleados dentro de la empresa, siendo un resultado significativo, lo que demuestra personas que estarán listas para asumir nuevos roles y serán claves para posibles procesos de sucesión. Finalmente, esta identificación permitió generar planes para el desarrollo de las personas con acciones específicas para cada uno de los grupos identificados dentro de la matriz Nine Box

Año de publicación:

2022

Keywords:

• Liderazgo empresarial
• DIRECCIÓN DE EMPRESAS
• Organizacion empresarial
• Talento humano
• Empresas DUAL

Fuente:

rraae