Elementos de las conductas penales para los delitos bancarios y financieros en el Ecuador

Abstract:

A pesar de la evolución significativa de la literatura en el campo de la administración, el área de talento humano demanda estudios que soporten la estandarización de un modelo para su gestión. Una de las limitaciones relevantes es que el término talento humano aún carece de una definición consistente y de un alcance conceptual claro. Esta investigación tiene como propósito proporcionar un marco referencial para académicos y practicantes de la administración de recursos humanos desde la perspectiva latinoamericana. Para esto se acogió el paradigma post positivista o constructivista siguiendo una metodología cualitativa basada en la revisión documental utilizando herramientas de búsqueda académica con las palabras claves de este estudio y seleccionando las obras más citadas. Como resultado se obtuvo que la gestión del talento humano depende principalmente de seis aspectos comunes como atracción, selección e incorporación; evaluación del desempeño; diseño de cargos, revisión de funciones, descripción de puestos de trabajo; remuneración, compensación y beneficios; y la formación y entrenamiento.

Año de publicación:

2017

Keywords:

Fuente:

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