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Empleo y personalidad: un análisis de la calidad del empleo desde la perspectiva de la Psicología Económica. Caso práctico en graduados de la carrera de Contabilidad y Auditoría de la Universidad de Cuenca en la cohorte 2015-2018

Abstract:

El objetivo de este trabajo es aportar al entendimiento, desde la perspectiva de la oferta laboral, el papel que juegan los factores psicológicos en la calidad del primer empleo para los graduados universitarios. Para este estudio se considerará a los graduados en la carrera de Contabilidad y Auditoría de la Universidad de Cuenca. Este estudio aplica el índice sintético de calidad de empleo propuesto por Farné (2003). Para el análisis de las variables psicológicas se utilizará el test NEO FFI propuesto por McCrae & Costa (2008). Dentro de las variables socioeconómicas se incorporó al capital social. El análisis estadístico se realizó mediante un Modelo Logit Ordinal para determinar la probabilidad de que un graduado con un perfil determinado de personalidad obtenga un empleo de mejor calidad. El único rasgo de personalidad estadísticamente significativo fue la Apertura a la Experiencia, el cual afecta de manera negativa a la calidad del empleo; por otra parte, dentro de las variables socioeconómicas, los conocimientos adquiridos del graduado, la escolaridad del padre tiene una relación positiva con la calidad del empleo, de igual manera; un menor tiempo en conseguir empleo, el no tener una relación afectuosa formal; y conseguir empleo mediante lazos débiles (personas fuera del círculo familiar) también influyeron de forma positiva