Errores más frecuentes en la presentación de la demanda en los casos de solicitud de declaratoria de ineficacia del despido y su repercusión en los derechos de los trabajadores

Abstract:

La Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, introduce reformas al Código de Trabajo, la misma que dentro de sus disposiciones tiene como objetivo asegurar la estabilidad de un grupo determinado de trabajadores, siendo las mujeres embarazadas o asociado a su condición de gestación o maternidad y de los dirigentes sindicales, a través de la figura del despido ineficaz, que establece un procedimiento sumario con tiempos reducidos como en el caso de la niñez y adolescencia, que debe ser entablado por la o el trabajador, que haya sido objeto de despido por parte de su empleador, partiendo de la demanda que es la acción inicial, que la misma debe ser central y única a la declaratoria de ineficacia, el juez al momento de calificar la demanda podrá dictar medidas cautelares que permitan el reintegro del trabajador mientras dure el trámite, de ser admitida la ineficacia del despido, se establecen indemnizaciones adicionales a las establecidas en la ley a favor del trabajador.

Año de publicación:

2020

Keywords:

• Derecho laboral
• Resolución de conflictos
• CODIGO DE TRABAJO

Fuente:

rraae