Estimación del riesgo ergonómico en trabajadoras de la microempresa ecuatoriana d’mishels en el año 2020


Abstract:

La Salud Ocupacional es una ciencia multidisciplinaria vinculada a la protección, seguridad, salud y bienestar de los trabajadores; incluyendo lesiones musculoesqueléticas inflamatorias o degenerativas. Objetivo: Estimar el riesgo ergonómico en trabajadoras de la microempresa ecuatoriana D’Mishels, en el segundo semestre del 2020. Métodos: Estudio del nivel descriptivo, de tipo transversal, prospectivo, y observacional. Se aplicó el cuestionario Nórdico y el método RULA a las 15 trabajadoras de la microempresa confecciones D´Mishels. Resultados: Se evaluó el riesgo ergonómico en las áreas de corte, confección y terminado. Mediante el cuestionario Nórdico se identificó la presencia de una relación entre los síntomas musculoesqueléticos y su estación laboral. Además, se evidenció que ninguna de las participantes del estudio requirió de cambio de su puesto de trabajo y únicamente 5 trabajadoras (33,3%) requirieron tratamiento médico. En cuanto a la aplicación del método RULA la evaluación fue de manera independiente en cada área, identificando que los valores del grupo A fueron: para el área de corte 7, en el área de confección 4 y en el área de terminado 5; la puntuación del grupo B fueron 6, 3, y 3 respectivamente, lo cual indica que en el área de corte el nivel de actuación exige una modificación inmediata; mientras que en las áreas de confección y terminado se debe ampliar el estudio. Conclusión: La aparición de trastornos musculoesqueléticos en áreas como cuello, hombro, columna lumbar o muñeca están relacionados con el área de desempeño laboral y tiempo de funciones dentro de la microempresa.

Año de publicación:

2022

Keywords:

    Fuente:

    googlegoogle

    Tipo de documento:

    Other

    Estado:

    Acceso abierto

    Áreas de conocimiento:

    • Factores humanos y ergonomía
    • Seguridad y salud en el trabajo

    Áreas temáticas:

    • Salud y seguridad personal
    • Economía laboral
    • Psicología aplicada

    Contribuidores: