Estrategia de desarrollo del sentido de pertenencia para un mejor desempeño laboral

Abstract:

La presente investigación tiene como objetivo diseñar una estrategia de desarrollo del sentido de pertenencia para mejorar el desempeño laboral en la empresa ECUATRAN S.A. de la ciudad de Ambato. Es vital que las empresas desarrollen estrategias orientadas a crear sentido de pertenencia, mediante la dotación de un agradable ambiente laboral, que influya directamente a la motivación de los trabajadores al sentirse parte de la empresa para puedan realizar mejor sus actividades y tareas encomendadas, las empresas desconocen la importancia de desarrollar el sentido de pertenencia en los colaboradores y la influencia que esta puede traer en beneficio de la misma; el presente proyecto de investigación está apoyado en una metodología de tipo no experimental puesto que no se realizó experimento alguno, sino la aplicación de una encuesta para conocer la percepción de los trabajadores acerca del sentido de pertenencia, con un alcance descriptivo de cada una de las variables y así desarrollar estrategias para la mejora del desempeño laboral; la parte esencial de este trabajo es generar el sentido de pertenencia en los integrantes de la organización mediante una propuesta con actividades específicas para que exista motivación e incentivo propio de parte de los trabajadores, esto se verá reflejado en el bienestar de los colaboradores y principalmente en las ganancias económicas para la empresa ya que esto podría ayudar a que se genere un contagio social dentro de la empresa y así transmitir positivamente al resto de colaboradores, llegando a mejorar así el clima y su rendimiento laboral.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• Pertenencia
• CLIMA LABORAL
• ESTRATÈGIA

Fuente:

rraae