Estrategia de prevención de estrés laboral para una empresa de producción de Tungurahua

Abstract:

La actual investigación tiene como objetivo general diseñar una estrategia de prevención de estrés laboral para una organización del sector productivo, perteneciente a la provincia de Tungurahua. La metodología, que se implementó en esta investigación es de enfoque cuantitativo, a través de este enfoque, se logra recolectar información y datos acerca del nivel de estrés existente en la organización; a la vez, se utiliza un alcance de tipo descriptivo, y un diseño no experimental de corte transversal, participó la población de 85 trabajadores de la empresa Prodegel. En esta investigación, se utilizó el cuestionario de estrés laboral, elaborado por la OIT y OMS. Los resultados, que se obtuvieron, evidencian un nivel medio – alto de estrés laboral, afecta así a diversos factores organizacionales, como el clima laboral, la influencia del líder, la estructura organizacional, es así el factor número 5 el más afectado, este denominado influencia del líder. Es así que, en base a los resultados evidenciados y a la información obtenida previamente, se desarrolla la estrategia de prevención de estrés laboral, se la adecúa al contexto laboral de la organización. Finalmente, se procede a la validación de la propuesta de prevención de estrés laboral, con los beneficiarios y expertos de la organización y de esta manera conocer si la estrategia presentada es útil para la organización.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• FACTORES ORGANIZACIONALES
• Estres laboral
• estrategias de prevención

Fuente:

rraae