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Estudio comparativo de los factores de personalidad de los aspirantes a agentes de tr?nsito y los agentes de tr?nsito seleccionados en el periodo 2014

Abstract:

El objetivo de la presente investigaci?n retrospectiva y comparativa es analizar e identificar los factores funcionales, para poder obtener un perfil id?neo de un agente de tr?nsito, el estudio se realiz? en 532 sujetos, los cuales se dividen en dos grupos, 367 aspirantes a agentes de tr?nsitos y 165 agentes de tr?nsito de la ciudad de Cuenca, al realizarse la tercera convocatoria en el a?o 2014. Este puesto laboral es nuevo, por lo tanto, no existe un perfil de personalidad estandarizado para este cargo. Para llevar a cabo esta investigaci?n se aplic? el reactivo 16PF elaborado por Cattell (1993), para evaluar los factores de personalidad, compuesto por diecis?is dimensiones o escalas independientes, al obtener los resultados se proceder? a realizar los datos estad?sticos con el programa SPSS los cuales se validaran realizando la prueba estad?stica Chi-Cuadrado. De dichas escalas se obtendr? despu?s un perfil id?neo, que se describir? en las conclusiones.