Regresar

Estudio de Selección de Personal para la constructora EOA+ ARQUITECTOS

Abstract:

El presente trabajo de investigación parte con la contextualización de la constructora EOA + ARQUITECTOS ubicada en la ciudad de Loja, empresa que ha ido creciendo a lo largo del tiempo y en la cual se ha identificado la necesidad de crear cuatro puestos de trabajo (Coordinador del Equipo de Diseño, Interiorista, Residente de Obra, Asistente de Gerencia), debido a la carga laboral que existe para los actuales trabajadores de la constructora. Seguidamente mediante un diseño de investigación observacional y descriptivo se desarrolla un estudio de selección de personal para la constructora antes mencionada y se presenta una propuesta de selección compuesta por tres fases: fases previas, fases centrales y fases finales. Seguidamente se exponen los resultados esperados con la realización de la presente propuesta para luego describir de forma detallada como se adquirieron las diferentes competencias del master en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. Las competencias están divididas en nueve grandes grupos, además fueron evaluadas desde dos momentos importes para un estudiante como es el inicio del master y el término del mismo, y se utilizó una escala del 1 al 4 para su evaluación. Por último se establecieron las conclusiones finales.