An?lisis de la cultura organizacional de un grupo empresarial de la ciudad de Cuenca para determinar la factibilidad de la implementaci?n de teletrabajo en tiempos de crisis

Abstract:

?pocas de crisis como la pandemia covid-19 exigen que las empresas demuestren flexibilidad y capacidad de adaptaci?n a cambios para sobrevivir. El principal objetivo del estudio es identificar fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Centro Cer?mico para determinar la factibilidad de implementaci?n del teletrabajo en ?poca de crisis. El m?todo Denison (1996), sustenta la investigaci?n y emplea como instrumento de medici?n de cultura organizacional un cuestionario de 60 ?tems que ha sido validado en estudios similares como Contreras y G?mez (2018) o Bonavia et al. (2009) que recomiendan su aplicaci?n. La investigaci?n tuvo un enfoque metodol?gico mixto con una poblaci?n de 104 trabajadores entre administrativos y de mantenimiento. Las t?cnicas empleadas fueron encuestas para toda la poblaci?n, entrevistas para cargos de jefatura y grupos focales para los dem?s cargos. Los resultados concluyeron que el Centro Cer?mico si tiene las caracter?sticas necesarias para implementar teletrabajo en ?poca de crisis.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• CULTURA ORGANIZACIONAL
• teletrabajo
• DENISON

Fuente:

rraae