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Estudio para la elaboración de un manual de selección y administración de talento Humano para la empresa Hydraulic Automation S.A. en la Ciudad de Guayaquil

Abstract:

La administración es muy elemental para cada organización de la sociedad moderna. Por ella logra alcanzar sus objetivos a través de la competencia, la eficacia, la toma de decisiones. De la misma manera, hace posible dirigir y evaluar personal adecuado para un buen desempeño laboral; la administración de los Recursos Humanos trata de proporcionar a la organización el talento humano necesario para su funcionamiento, e implica la elección de un individuo adecuado para un cargo adecuado. Una vez seleccionado, se realiza el proceso de contratación, donde se presentan dos partes fundamentales: el contrato formal y escrito, que es un acuerdo relacionado con el cargo que va a desempeñar, el contenido del trabajo, el horario, el salario, entre otros; y, el contrato psicológico, que no es más que la expectativa que el individuo y la organización esperan cumplir y alcanzar con la nueva relación, y en el mismo sentido el individuo debe ser integrado a la organización mediante la inducción o socialización. De allí que la estructura funcional de cualquier empresa, bien sea de carácter público y/o privado, está configurada de acuerdo a los mercados con los que se relaciona. La compañía Hydraulic Automation S.A. sufre la constante deserción del personal, por diferentes circunstancias, dejando secuelas para el funcionamiento apropiado de la compañía; la decisión de los colaboradores de abandonar sus labores, cuyas causales serán temas de esta investigación, y darán luces para mejorar el rendimiento de la Empresa que será el objeto del presente estudio.