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Evaluaci?n situacional del subsistema de provisi?n de talento humano con discapacidad en una industria cuencana y propuesta del proceso de reclutamiento, selecci?n e inducci?n para personas con discapacidad

Abstract:

Debido a la gran demanda de personas con discapacidad que son laboralmente activas y no tienen una oportunidad al acceso laboral se propuso como objetivo de esta investigaci?n el evaluar la situaci?n actual del subsistema de provisi?n para personas con discapacidad y proponer un modelo para complementar el proceso de reclutamiento, selecci?n e inducci?n para este colectivo en la industria cuencana. Se realiz? un estudio cuantitativo de tipo exploratorio-descriptivo. Las unidades de an?lisis fueron: la persona encargada del proceso de reclutamiento, selecci?n e inducci?n del departamento de Talento Humano y todas las personas con discapacidad que laboran en esta organizaci?n., las herramientas que se emplearon para el levantamiento de la informaci?n fueron encuestas. Se analizaron las respuestas de los encuestados y se obtuvo como resultado que la empresa no cuenta con procesos de reclutamiento, selecci?n e inducci?n ajustados para las personas con discapacidad que postulan a los cargos, debido a esto se desarroll? una propuesta la cual contiene pautas en cada una de las fases del proceso de reclutamiento, selecci?n e inducci?n para la contrataci?n adecuada de personas con discapacidad.