Evaluación de la motivación y desempeño laboral de los servidores públicos administrativos de la Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí MFL

Abstract:

El objetivo principal de esta investigación fue evaluar la motivación y desempeño laboral de los servidores públicos administrativos de la Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López, como contribución a la mejora de sus funciones. Por tal razón, para dar cumplimiento a este objetivo se utilizó el método inductivo, deductivo y analítico-sintético. A su vez, para dar mayor soporte a la indagación se efectuó la investigación bibliográfica, de campo, exploratoria y descriptiva. Es por esto que, la presente investigación se llevó a cabo mediante la ejecución de tres etapas: En la primera, se investigó la base teórica de la motivación y su importancia en el desempeño laboral de los servidores públicos, teniendo en consideración estudios anteriormente realizados y la revisión de la LOSEP. En la segunda, se diagnosticó el nivel de motivación y desempeño laboral de los servidores públicos administrativos, a través de la aplicación de la entrevista y la encuesta, para así recolectar toda la información necesaria acerca del objeto de estudio, en donde se pudo evidenciar que es importante motivar constantemente al personal, de tal forma que estos desempeñen eficientemente sus actividades. Y, por último, en la tercera se diseñó un plan de mejora, en el cual se proyectaron estrategias con el fin de que estas contribuyan al mejoramiento institucional de la ESPAM MFL.

Año de publicación:

2022

Keywords:

• funciones
• ESTRATEGIAS
• Personal administrativo
• GESTIÓN INSTITUCIONAL

Fuente:

rraae