Evaluación de los niveles de compromiso organizacional y propuesta de intervención para el Cluster Ecuador & Perú de Boehringer Ingelheim para el año 2017 - 2018

Abstract:

En el presente estudio se analiza el nivel de compromiso organizacional de toda la empresa Boehringer Ingelheim conformado como Cluster, entre Ecuador & Perú. Se relaciona con diferentes factores como el liderazgo, cultura organizacional, motivación, compensación y beneficios, satisfacción laboral y atrincheramiento. El cuestionario aplicado fue el UWES-17 a una población total de 100 personas, con 94 respuestas obtenidas. Los resultados arrojaron un nivel alto de compromiso organizacional lo cual favorece a la empresa y la propuesta planteada se alinea a mantener el alto nivel e incluso incrementarlo en un periodo a largo plazo.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
• Procesamiento de Datos
• ATRICHERAMIENTO
• NIVELES DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL
• Satisfacción Laboral
• CULTURA ORGANIZACIONAL
• PROPUESTA DE INTERVENCION
• liderazgo
• BOEHRINGER INGELHEIM
• EVALUACION
• CLUSTER ECUADOR & PERÚ

Fuente:

rraae