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Evaluación de niveles de satisfacción laboral en colaboradores de la generación “y” o “millennials” en organizaciones ecuatorianas

Abstract:

La satisfacción laboral está estrechamente vinculada a la forma en que los empleados se sienten cómodos en la organización, en las relaciones con los jefes y con los compañeros de trabajo. El ambiente organizacional puede influir considerablemente en la eficiencia y efectividad de los procesos, en la motivación de los trabajadores y en la conducta general que todos asuman hacia la organización. Durante distintas épocas, han surgido generaciones que han caracterizado ciertos periodos, dependiendo del contexto en el que emergen; desde el punto de vista laboral y de acuerdo a ciertos estudios realizados, se han asignado algunos nombres a las personas que han nacido en determinada fecha. Por ejemplo, los baby boomers, generación x y generación y o millennials.