Evaluación del Control Interno al departamento de talento humano de la constructora Constructek por el periodo 2019

Abstract:

El Control Interno es una herramienta que sirve de base para el desarrollo del trabajo de investigación, pues proporciona una seguridad razonable a las empresas, al contribuir en el cumplimiento de los objetivos institucionales. Los motivos principales por el cual una empresa decide iniciar un Control Interno es por el alcance que genera en la confiabilidad de la información, la eficiencia y eficacia de las operaciones, el cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas establecidas y el control de los recursos que se encuentran a disposición de las organizaciones. El objetivo de esta investigación es realizar una Evaluación de Control Interno al departamento de Talento Humano de la constructora ¨Constructek¨, para el mejoramiento en el proceso de selección del personal. Con el motivo, de desarrollar recomendaciones sobre el control y la gestión de los procesos, en lugar de proceder a despidos o incorporaciones de última hora y, a su vez, establecer indicadores representativos y fáciles de medir. El Control Interno ayuda a la constructora a medir y comprobar la eficiencia de la gestión en cuanto al logro de los objetivos trazados junto con los componentes del modelo COSO III que facilita la evaluación de los controles diseñados e implementados en la organización para mitigar riegos. La metodología de investigación que se desarrolla es cualitativa, con la aplicación de encuestas para el desarrollo y mejoramiento de los procesos de selección del personal, existen falencias que repercuten en los resultados de la organización. De la misma forma, se evalúan los resultados históricos, detectándose desviaciones que influyen en el rendimiento. Con lo cual, el Control Interno, permite evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas, es así, una herramienta principal al formular e implementar las estrategias.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• Control interno
• HOJAS DE TRABAJO
• Talento humano
• Indicadores De Gestion

Fuente:

rraae