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Evaluación del clima laboral y su incidencia en el desempeño de los docentes en las unidades educativas privadas de la ciudad de Guayaquil.

Abstract:

Esta Investigación tiene como objeto identificar los principales factores que afectan al clima laboral y cuál es la incidencia que tienen en el desempeño docente, además de confirmar si la hipótesis planteada respecto al si el clima laboral tiene peso sobre el desempeño docente se cumple. En lo que respecta al Marco Teórico se ha desarrollado los principales conceptos que servirán para tener claro que puntos respecto al clima laboral y desempeño docente se tiene que abordar. El Marco Referencial dará las pautas de como se ha abordado el tema en otros países y a nivel local. El desarrollo de la Investigación “Evaluación del Clima Laboral y su Incidencia en el Desempeño de los Docentes en las Unidades Educativas Privadas de la ciudad de Guayaquil”, fue de Tipo Cuantitativo, Diseño No Experimental y de corte transversal. En el marco metodológico se ha utilizado el Método Estadístico Correlación de Pearson que permitirá saber si hay correlación entre el Clima Organizacional y el Desempeño de los Docentes. También se ha hecho un análisis de los principales resultados obtenidos en cuento a cada una de las dos variables, se presentan tablas y cuadros realizados mediante el programa estadístico SPSS, además de haber realizado cuadros estadísticos. En lo que se refiere al capítulo cuatro se presentaran en primer lugar los problemas encontrados y luego se ha realizado un análisis donde se encuentran los puntos de la propuesta realizada. Las Conclusiones dan respuesta a cada uno de los resultados encontrados. Como recomendaciones se ha expuesto las formas en las cual será factible aplicar la propuesta.