Evaluación del desempeño como herramienta para el desarrollo organizacional en el sector metalmecánico

Abstract:

El presente proyecto de investigación busca presentar a la evaluación del desempeño como una herramienta para el desarrollo organizacional del personal en el sector metalmecánico, con un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo con lo que se aplica la recolección de la información y análisis de los datos y validar la hipótesis planteada previamente con un método estadístico fiable, cabe mencionar que la modalidad de la investigación es exploratoria ya que es la primera vez que se mide la relación entre el desempeño y el desarrollo organizacional, es descriptiva y correlacional ya que se describe los hechos y se relaciona las variables de investigación; con dicha información podemos desarrollar la propuesta de un instructivo que permita medir de manera objetiva he integral el desempeño del personal, el cual se desarrolla en etapas; primero se define los conocimientos, competencias organizacionales y específicas que la empresa requiere del personal a través de la metodología también se define los objetivos que se requiere en cada cargo con una definición de indicadores, por último se relacionan los datos en una matriz de resultados que permite identificar de manera visible el nivel en que se encuentra el colaborador con lo que se podrá establecer las actividades en un plan de cierre de brechas efectivo, por ultimo nos permite visualizar la curva de desarrollo del desempeño de cada colaborador.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• Indicadores de eficiencia
• DESARROLLO ORGANIZACIONAL
• Gestión Del Talento Humano
• Evaluacion Del Desempeño
• COMPETENCIAS

Fuente:

rraae