Regresar

Evaluación del desempeño laboral del talento humano de la Empresa Chichaquil y su incidencia en la productividad.

Abstract:

El análisis desarrollado, con base en una metodología con diseño concluyente descriptivo y alcance correlacional, gracias a herramientas de recolección de datos como guía observacional y encuestas validadas para la identificación de las variables de estudio – desempeño y productividad, permitió la evaluación en cada una de sus dimensiones, tales como competencias y conducta en el caso del desempeño, y eficacia, eficiencia y adaptabilidad en el caso de la productividad; el desempeño promedio fue de 69/100 puntos mientras que la productividad promedio fue de 58/100 puntos, ambas posicionándose en niveles regulares. Además, la correlación estadística de Pearson tiene un índice de 0,8, lo que demuestra la fuerte correlación entre las variables de estudio. Con base en tales hallazgos, se desarrolló una propuesta dirigida a los departamentos de Planta – Bodega y Compras, con estrategias que van desde Programas de Capacitación continua hasta implementación de Manual de funciones por competencias, entre otras.