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Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Sucre

Abstract:

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la incidencia de la evaluación de desempeño laboral en el rendimiento de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Sucre. El desarrollo del trabajo dio paso a la fundamentación de carácter científico y metodológico del panorama expuesto. Se inició con el análisis de los resultados establecidos para comprender las falencias del modelo vigente, a fin de corregir los puntos críticos y de mayor relevancia. Luego se analizaron todos los indicadores para discutir la viabilidad del modelo EVAL – 01. Se aplicó una entrevista a la directora del Departamento de Talento Humano, para recabar información y opiniones respecto a este mecanismo de evaluación, asimismo se hizo la indagación de los antecedentes referenciales causa – efecto de posibles incógnitas. Mediante una encuesta realizada a 111 servidores públicos de la institución, se logró establecer la posición de los mismos respecto al rendimiento generado. Los métodos aplicados determinaron que en la evaluación de desempeño laboral 2019 aproximadamente un 90% de los colaboradores cumplen con las actividades encomendadas y el 72% señaló que el rendimiento laboral es bajo. Finalmente, se elaboró la propuesta del nuevo modelo funcional con la intención de beneficiar el desempeño laboral de los trabajadores y de la entidad como tal.