Evoluci?n de la Gesti?n de Talento Humano ?Caso la Empresa P?blica Municipal de Telecomunicaciones, Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Cuenca - ETAPA EP

Abstract:

La presente investigaci?n tiene el prop?sito de analizar la Evoluci?n de la Gesti?n de Talento Humano en la Empresa Municipal de Telecomunicaciones, Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Cuenca, ETAPA EP., ya que la Empresa ha considerado los retos que exigen un entorno complejo y cambiante y con el prop?sito de que su participaci?n en el mercado de servicios sea eficiente y competitiva, define dentro de sus objetivos y estrategias de fortalecimiento, la mejora de la gesti?n del desarrollo de su recurso humano, fundamentado en que la calidad de los productos y servicios dependen entre otros factores, del nivel de desempe?o del talento humano generado por su competencia y capacidad, y as? identificar si esta estrategia puede enmarcarse en fundamentos establecidos dentro de la teor?a de la gesti?n del talento humano. El estudio comprende la investigaci?n de lo que expone la ciencia con respecto a la evoluci?n del talento humano a lo largo del tiempo; las t?cnicas de investigaci?n cualitativas como las entrevistas, recopilaci?n hist?rica de informaci?n y grupos focales, permitir?n identificar en los diferentes periodos de gesti?n, las pr?cticas, estrategias y acciones empleadas en la Subgerencia de Gesti?n de Talento Humano de la Empresa. Con la informaci?n obtenida se podr? establecer un an?lisis comparativo entre la evoluci?n de la gesti?n del talento humano que propone la teor?a y la realidad de ETAPA EP.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• Talento humano
• EMPRESA P?BLICA
• COMPETENCIA

Fuente:

rraae