Examen de auditoria integral al área de talento humano bajo el régimen de la Ley Orgánica de Servicio Público, del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Catamayo, en el periodo comprendido entre el 01 de enero al 31 de diciembre de 2012

Abstract:

La experiencia ha demostrado que las acciones de control tradicional, bajo enfoques financieros, de gestión, de control interno y de cumplimiento, asumidos en forma individual no garantizan acciones de mejoramiento eficaces y más aún un análisis completo de las operaciones administrativas y financieras de las empresas públicas y privadas en el país. En el Ecuador no se evidencia la realización de exámenes de auditoría integral a empresas privadas e instituciones del sector público. En el desarrollo del presente trabajo se aplica la teoría en una ejecución práctica de la auditoria, se aplica íntegramente todas las fases de la auditoria integral que son: planificación, ejecución y comunicación de resultados. Para enfocar el análisis al área de talento humano, se seleccionó los subprocesos principales relacionados con el manejo de talento humano como son: vinculación, permanencia y desvinculación de personal. Los resultados obtenidos del presente trabajo fueron socializados con cada uno de los responsables del área auditada con la presencia de la máxima autoridad. Sobre las recomendaciones resultantes del presente trabajo se generó el correspondiente plan de implementación.

Año de publicación:

2014

Keywords:

• AUDITORÌA INTEGRAL
• INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL
• Magíster en auditoria integral Tesis y disertaciones académicas

Fuente:

rraae