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FACTORES QUE CAUSAN LA ROTACIÓN DEL PERSONAL DE FARMACIAS SANA SANA DEL SECTOR DURÁN

Abstract:

Este trabajo sistematiza las experiencias de mis prácticas en el año 2016, realizadas en el área de selección de la Unidad de Farmacias Sana Sana de Corporación GPF, área que atrae y busca personal y talento humano nuevo para cubrir vacantes solicitadas por la organización. El eje del estudio fue analizar ¿Cómo las prácticas o técnicas de selección aplicadas en el proceso de reclutamiento y selección de personal afectan al nivel de rotación de personal Farmacias Sana Sana del sector Durán? Con una metodología de sistematización de experiencias, y las técnicas aplicadas de enfoque cualitativo en el área se logró obtener información relevante de experiencias conseguidas a través del proceso práctico. La finalidad de haber realizado esta sistematización fue cuestionar las técnicas comúnmente utilizadas y contribuir a generar conocimiento que permita desarrollar habilidades para diagnosticar los factores de rotación desde el área de selección y reclutamiento hasta el resto de los subsistemas de recursos humanos. Como conclusión de esta sistematización, expongo que los diferentes factores de rotación identificados en la organización, como, ineficiencia a la hora de reclutar y seleccionar personal nuevo, la insatisfacción laboral y condiciones laborales de los trabajadores constituyen causas que incrementan el nivel de rotación del sector analizado Se recomendó considerar un plan de desarrollo de habilidades para el personal de selección y reclutamiento en pro de atraer personal idóneo y a la vez llevar a cabo un estudio de satisfacción laboral y así considerar propuestas de mejoras que vengan por parte de los mismos …