Factores culturales que determinan la efectividad en el Cuenca Tenis y Golf Club

Abstract:

Con esta investigaci?n se trat? de determinar si la funci?n del Cuenca Tenis y Golf Club es efectiva, bas?ndose en el Modelo de Cultura y Efectividad de Daniel Denison. El Modelo est? compuesto por cuatro hip?tesis que son: Participaci?n, consistencia, adaptabilidad y la misi?n, cada una de ellas son de vital importancia para poder conocer c?mo es su influencia dentro del Club. Para poder realizar este proyecto, la metodolog?a empleada fue de tipo cualitativa con la observaci?n y entrevista como principales m?todos, y una encuesta como m?todo cuantitativo. Con los resultados obtenidos gracias a estos tres m?todos, se pudo obtener como resultados que en el Club la ?nica hip?tesis que se cumple es la de la adaptabilidad, en cambio las otras tres no se cumplieron, por lo que la funci?n del Club no es culturalmente efectiva.

Año de publicación:

2008

Keywords:

• CULTURA ORGANIZACIONAL
• TEOR?A DE LA EFECTIVIDAD DE DENISON
• ORGANIZACI?N EFECTIVA
• EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Fuente:

rraae