Fortalezas y debilidades de la cultura organizacional en la Direcci?n Regional del Trabajo y Servicio P?blico de Cuenca al momento de implementar el teletrabajo durante la emergencia sanitaria de 2020 por COVID-19

Abstract:

La importancia de este proyecto radica en realizar un an?lisis cr?tico de la cultura organizacional en el teletrabajo durante la emergencia sanitaria de la Direcci?n Regional del Trabajo y Servicio P?blico de Cuenca seg?n el modelo Dan Denison. Para el cumplimiento de este, se llev? a cabo en dos fases metodol?gicas, una cualitativa por medio de entrevistas y cuantitativa por medio de encuestas, las cuales fueron analizadas por medio del programa SPSS versi?n 22 y el Modelo de Denison. Por medio del estudio se obtuvo las oportunidades y fortalezas de la instituci?n dentro de par?metros como adaptabilidad, consistencia, involucramiento y misi?n, de esta manera se establecieron las ventajas competitivas de la organizaci?n en la nueva modalidad de teletrabajo, obteniendo una relaci?n positiva entre el teletrabajo y la cultura organizacional de la instituci?n.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• CULTURA ORGANIZACIONAL
• Modelo De Denison
• DIRECCI?N REGIONAL DEL TRABAJO
• teletrabajo
• CORONAVIRUS
• SERVIDOR P?BLICO

Fuente:

rraae