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Gestión de Talento humano de Enfermeria en la emergencia sanitaria

Abstract:

La gestión del talento humano representa un recurso esencial para la operatividad efectiva de las instituciones de salud, siendo un aspecto crucial en su óptimo desempeño. No obstante, frente a la pandemia del COVID-19, es importante reconocer la presencia de efectos orientados al compromiso, disciplina y paciencia de los colaboradores. Por consiguiente, la presente investigación se desarrolla con la finalidad de determinar el impacto de la Gestión de Talento Humano de Enfermería en la emergencia sanitaria. El diseño metodológico integra un estudio cuantitativo, descriptivo y con enfoque positivista-inductivo-deductivo; como técnica de recolección de datos, se utilizó la encuesta la misma que fue validad por dos expertos en investigación esta muestra fue aplicada a 80 profesionales. Dentro de los resultados se identificó insatisfacción en la gestión actual de personal de enfermería, dado la influencia de factores como la comunicación deficiente, desconocimiento de la importancia del trabajo, insuficiencia de personal asistencial, sobrecarga laboral e incumplimiento de protocolos internos. Por otro lado, se evidenció la influencia que genera el ausentismo en el desempeño laboral de los profesionales, donde sus consecuencias se orientan en la sobrecarga laboral y la lentitud del servicio. No obstante, un aspecto positivo precede del alto compromiso del personal de enfermería en el desarrollo de sus funciones y en el trabajo de equipo. En conclusión, se reconoce el aporte significativo que generó el personal de enfermería durante la emergencia sanitaria, tanto en el área de trabajo como en el ámbito institucional.