Gestión de talento humano en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Caluma

Abstract:

El caso de estudio se realiza en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Caluma, institución pública que tiene como misión desarrollar políticas e implementar acciones que fomenten el desarrollo social y económico de la colectividad. Entre sus principales competencias se encuentra la administración de fondos públicos, destinados al desarrollo de obras de inversión social y gasto corriente. El objetivo de la investigación es analizar la gestión del talento humano que aplica la administración pública. Su metodología está conformada con alcance descriptivo, donde se narran cada uno de los hallazgos identificados. Los tipos de investigación son de campo y documental, mientras que el método empleado es el deductivo, que permitió un análisis segregado de la variable gestión de talento humano. Las técnicas utilizadas son una encuesta y entrevista, que permitieron obtener como resultado las siguientes conclusiones: el proceso de contratación y selección de personal se no se apega a bases normativas como la LOSEP; la motivación y satisfacción laboral del talento humano se condiciona por la disminución salarial y retraso en los pagos de sueldos y salarios; la gestión interna no ha podido establecer convenios interinstitucionales para el desarrollo de procesos de capacitación, mientras que la comunicación interna se ha visto afectada por la presencia de relaciones laborales deterioradas.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• seleccion
• capacitacion
• contratacion
• motivación

Fuente:

rraae