Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Salinas, provincia de Santa Elena, año 2017.

Abstract:

El presente trabajo tiene como objetivo general determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los servidores públicos a través de herramientas de investigación empleadas en el G.A.D. Municipal del cantón Salinas. La utilización de las distintas teorías ha sido importante para indagar y profundizar el objeto de estudio, tomando en consideración las definiciones y criterios que aportan al presente estudio. La investigación es de tipo descriptiva correlacional que permitió conocer la relación entre sus variables, siendo la metodología de estudio cuantitativa y cualitativa, debido a que se analizaron los factores que inciden en los procesos para el desarrollo de las actividades. Para la obtención de información relevante se utilizó herramientas tales como las entrevistas y encuestas que permitieron conocer las opiniones y puntos de vistas de directivos y servidores públicos y así dar respuestas a los problemas identificados; por lo cual se plantea una propuesta de diseñar un manual de gestión del talento humano con el objetivo de fortalecer y monitorear el desempeño Laboral de todos quienes conforman la institución.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• Talento humano
• desempeño laboral
• gestion

Fuente:

rraae