Regresar

Identificaci?n del tipo de compromiso organizacional en los colaboradores de Indurama

Abstract:

La siguiente investigaci?n tiene por objeto identificar el tipo de compromiso de los colaboradores de Indurama, a trav?s de la aplicaci?n del Cuestionario de Meyer y Allen (1990) a una muestra representativa de la empresa; adem?s se describir? la cultura organizacional basada en la perspectiva de algunos l?deres de la organizaci?n para contextualizar los rasgos culturales que han desplegado los fundadores desde la creaci?n de la empresa hasta la actualidad, incluyendo los retos de perpetuar la cultura de generaci?n en generaci?n. Es preponderante identificar el tipo de compromiso organizacional de los integrantes de la empresa, para poder alcanzar los retos actuales en tiempos de crisis y maximizar sus resultados reteniendo los talentos que est?n identificados con la organizaci?n.