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Análisis comparativo del contrato de trabajo a jornada parcial, tiempo parcial y por hora

Abstract:

El contrato de Trabajo por Horas se enmarca dentro de la política laboral de sumisión de nuestros gobiernos a los intereses extranjeros destinados a recrear los primeros tiempos de la sobreexplotación del trabajador, donde el trabajo era considerado una mercancía sujeta al libre comercio, es decir, a la libertad que tenía el patrono para negociar desde su situación privilegiada, un contrato de trabajo que solo mire a su deseo de enriquecerse, sin importar la situación socio-económica del trabajador que para sobrevivir no le quedaba más que vender su fuerza de trabajo. Este retroceso significa desconocer los irrenunciables derechos de los trabajadores, y ésta lamentablemente es la dirección que viene tomando la legislación laboral ecuatoriana y quienes detentan el poder, mediante la denominada flexibilidad laboral. Esta modalidad de contratación es desconocida en la mayoría de legislaciones latinoamericanas, guardando más bien semejanza a la forma de contratación laboral en los Estados Unidos de Norte América. Para la realización de este trabajo nos apoyaremos en las disposiciones Constitucionales, legales de creación de los contratos a Jornada Parcial y Tiempo Parcial que a nuestro criterio han servido para que se introduzca en nuestra legislación el contrato de Trabajo por Horas, haremos un análisis de dichos contratos para luego concentrar nuestro estudio en el contrato por horas para analizar los componentes de la remuneración, el costo-hora, estabilidad, coexistencia de contratos y límites sobre el número de trabajadores, aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, obligaciones del empleador.