Identificación y evaluación de los factores de riesgos psicosociales en el personal administrativo en la Empresa Inarpi S.A.

Abstract:

El objetivo del presente trabajo de titulación se basa en identificar y evaluar factores de riesgos psicosociales que provocan bajo rendimiento y ausentismo laboral del personal administrativo en la empresa Inarpi S.A, se hizo un estudio explorativo para realizar la investigación con herramientas como matriz de riesgo y con el Istas 21 dando como resultado que factores como liderazgo, ritmo de trabajo, apoyo social de compañeros, inseguridad sobre el trabajo, previsibilidad, exigencias cuantitativas son de mayor relevancia que afectan al personal y que se debe intervenir para mitigarlos, y con un impacto negativo de $ 333.890,2 lo cual se determina que es importante la evaluación por riesgos presentes y un coordinador para controles, se recomienda incentivar trabajo en equipo que conlleven apoyo entre compañeros, efectuar controles de seguimiento para que se realicen las medidas establecidas, ya que estos riesgos están relacionado con el ámbito legal, seguridad, salud y económica.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• Factores de Riesgos
• SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÒN
• ausentismo laboral
• Riesgos Psicosociales

Fuente:

rraae