Identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la direcci?n provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, al momento de implementar el teletrabajo en el per?odo de crisis
Abstract:
El objetivo de la investigaci?n es identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, desde que se implement? el teletrabajo en el per?odo de crisis ocasionada por la COVID 2019; Para la recolecci?n de datos y su an?lisis se aplic? el modelo ?Diagnostico de cultura organizacional?; cuya aplicaci?n permiti? observar que las fortalezas y debilidades identificadas no causaron mayor impacto en la cultura organizacional y permitieron una adecuada implementaci?n del teletrabajo en el periodo de crisis en la Instituci?n.
Año de publicación:
2021
Keywords:
- CULTURA ORGANIZACIONAL
- teletrabajo
- SARS-COV-2
- covid-19
- INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL-IESS
Fuente:
rraae
Tipo de documento:
Master Thesis
Estado:
Acceso abierto