Identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la direcci?n provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, al momento de implementar el teletrabajo en el per?odo de crisis


Abstract:

El objetivo de la investigaci?n es identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, desde que se implement? el teletrabajo en el per?odo de crisis ocasionada por la COVID 2019; Para la recolecci?n de datos y su an?lisis se aplic? el modelo ?Diagnostico de cultura organizacional?; cuya aplicaci?n permiti? observar que las fortalezas y debilidades identificadas no causaron mayor impacto en la cultura organizacional y permitieron una adecuada implementaci?n del teletrabajo en el periodo de crisis en la Instituci?n.

Año de publicación:

2021

Keywords:

  • CULTURA ORGANIZACIONAL
  • teletrabajo
  • SARS-COV-2
  • covid-19
  • INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL-IESS

Fuente:

rraaerraae

Tipo de documento:

Master Thesis

Estado:

Acceso abierto

Áreas de conocimiento:

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