Implementación de métodos tecnológicos en una institución bancaria para contribuir a la selección de jefe de agencia fuera de la Ciudad de Guayaquil

Abstract:

El principal recurso de las organizaciones es el Talento humano; de este depende su identidad, así como su productividad, su dinámica y su éxito en general. Así, como la permanencia o desaparición. La empresa está directamente relacionada con la selección del personal y con la adecuada capacitación que se le ofrezca para mantenerlo actualizado y competente para afrontar los nuevos desafíos del mercado. El objetivo de estudio de caso es contribuir a la selección de los jefes de agencia de un banco en Guayaquil, a través de implementar una guía de selección de personal usando métodos tecnológicos para ello utilizaremos la metodología cualitativa las técnicas de captura de información serán la entrevista y focus group, De los resultados de la investigación de campo se diseñará la guía de selección de personal por medio de métodos tecnológicos para contribuir a optimizar el proceso de selección de Jefe de Agencia, a través del reclutamiento interno del personal, el mismo que permitirá el crecimiento del personal y asegurar la experiencia en el área. Como conclusión se evidenció que de implementarse esta propuesta se mejorará notablemente el clima laboral y el compromiso hacia la empresa.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• MÉTODOS TECNOLÓGICOS
• PRODUCTIVIDAD ENTREVISTAS
• Focus group
• Talento humano

Fuente:

rraae