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Implicaciones en el rendimiento laboral del personal en relaci?n con las pol?ticas salariales. Propuesta de una pol?tica salarial equitativa

Abstract:

En el contexto actual los factores de contingencia a los que se enfrentan las organizaciones han provocado un intenso desarrollo de las estrategias para la retenci?n y motivaci?n de los empleados. Disponer de personas motivadas y satisfechas con su trabajo aumenta claramente su rendimiento y calidad del servicio que prestan, disminuyendo la posibilidad de cambio o de abandono de una organizaci?n. Con base en esta afirmaci?n, la presente investigaci?n tiene como finalidad el estudio de las implicaciones en el rendimiento laboral del personal en relaci?n con las pol?ticas salariales; que es uno de los factores extr?nsecos que puede influenciar en el compromiso y contribuci?n de un empleado en el logro resultados esperados. Para entender esta correlaci?n, en un principio ser? necesario el an?lisis de la planificaci?n estrat?gica de la empresa que ser? objeto de estudio: Consorcio Danton, posteriormente en la fase de elaboraci?n se levantar? el marco te?rico que sustente las herramientas a ser aplicadas, y por ?ltimo, como resultado se propondr? una pol?tica salarial equitativa. La metodolog?a para el desarrollo se basar? principalmente en la recopilaci?n bibliogr?fica, encuestas y entrevistas, soportadas por el subsistema de Recursos Humanos de Evaluaci?n de Desempe?o que brindar? la informaci?n para el an?lisis. La poblaci?n objeto es la totalidad de los funcionarios de la organizaci?n.