Incidencia de los factores de riesgos psicosociales en el personal administrativo en la Empresa Interfull S.A.

Abstract:

El presente estudio desarrolla la identificación, análisis y evaluación de los factores de riesgos Psicosociales que inciden sobre el personal administrativo de una empresa de servicio de consultoría administrativa, para cuyo efecto se ha aplicado en Interfull S.A, de la ciudad de Guayaquil. El objetivo general es identificar los factores de riesgo psicosocial para seguidamente medir y evaluar el nivel de riesgo de los trabajadores. El alcance del estudio corresponde a todo el personal del área administrativa, conformado por 11 trabajadores, la metodología aplicada consistió en la recopilación de información a través del Método de Evaluación de los Factores Psicosociales F-Psico Versión 3.1 del INSHT, el cual ofrece por un lado las probabilidades de riesgo y por otro el porcentaje de respuestas de cada pregunta, por parte del colectivo en estudio. Terminada las encuestas se procedió a interpretar los resultados donde se detectó con riesgo muy elevado en los factores psicosociales relacionados con la Carga de trabajo y Participación/Supervisión, debido a la cantidad de demandas cognitivas y su nivel de participación. Con los hallazgos obtenidos de la presente valoración se propone un plan de prevención para minimizar el impacto de la incidencia de los factores de riesgos psicosociales en la empresa, con lo que se espera el mejoramiento del desempeño laboral.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• MÉTODO INSHT
• SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
• PARTICIPACIÓN Y SUPERVISIÓN
• FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Fuente:

rraae