Incidencia del clima laboral en el desempeño del personal de la Dirección Distrital de Educación 13D06 Junín – Bolívar 2022

Abstract:

El presente trabajo de investigación se elaboró con el propósito de analizar la incidencia del clima laboral en el desempeño del personal de la Dirección Distrital de Educación 13D06 Junín – Bolívar 2022. La metodología que se utilizó en esta investigación no experimental, fueron el método inductivo, deductivo y analítico. Las técnicas de investigación que se aplicaron para recopilar la información fue la encuesta, misma que fue aplicada al personal administrativo de la Dirección Distrital de Educación 13D06 Junín – Bolívar; y para la interpretación de la misma se utilizaron el diagrama de Ishikawa y de la matriz 5w+1H cuyos resultados dieron a conocer el nivel de clima laboral en el personal administrativo; por otra parte, se ejecutó también la entrevista la cual fue dirigida a la directora departamental de dicha institución, se obtuvieron resultados que irradian un nivel de clima laboral moderado, aunque normalmente suele cambiar, debido a los problemas ya existentes como, la falta de evaluaciones de desempeño, la no apropiada gestión del almacén, incomodidad de sus instalaciones y la falta de capacitaciones en el desarrollo profesional, causando bajo desempeño laboral y asimismo reflejándose en la salud de los empleados; es por ello que se creó como estrategia una matriz con la finalidad de disminuir los aspectos negativos del clima laboral y mejorar el desempeño laboral en sus servidores.

Año de publicación:

2023

Keywords:

• Matriz
• ESTRATEGIAS
• Incomodidad
• Salud
• CLIMA LABORAL

Fuente:

rraae