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Indicador general de clima organizacional en empresas cuencanas. Per?odo 2015-2020

Abstract:

La presente investigaci?n se centr? en la elaboraci?n de un indicador, que refleje la realidad sobre clima organizacional en una muestra de empresas cuencanas, puesto que, es necesario describir la percepci?n que poseen los trabajadores sobre el desarrollo del ambiente laboral y as? conocer el entorno general de las empresas. Por lo que el objetivo del estudio es conocer la realidad de Clima Organizacional dentro de una muestra 9 empresas cuencanas en el periodo 2015 al 2020, de los sectores de Educaci?n, Financiero, Peque?a y Grande Empresa, para as? conocer la realidad, en t?rminos laborales, de estos sectores analizados. La investigaci?n se desarroll? con base al cuestionario de Litwin y Stringer, que consta de 53 preguntas dividas en nueve dimensiones; los datos recopilados fueron tabulados en el programa estad?stico SPSS (Statistical Package for Social Sciences), para generar los indicadores pertinentes. En t?rminos generales, el clima organizacional de la muestra analizada fue desfavorable en 7 dimensiones que son: Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Apoyo, Relaciones-Calor, Riesgo y Conflicto; mientras que en los promedios de las dimensiones Est?ndares de Desempe?o e Identidad pertenecen al rango favorable.