Influencia de la compensación financiera como factor motivacional del trabajador en el sector seguros

Abstract:

El presente documento representa el estudio de la compensación financiera y su relación con la motivación laboral, dentro de los diferentes departamentos de las empresas del sector seguros, de modo que sea posible mejorar la motivación laboral de los colaboradores considerando aspectos varios como: financieros, psicológicos, motivacionales y de satisfacción. El marco de investigación tiene gran relevancia gracias a los aportes bibliográficos y documentales tanto en la motivación laboral como en la compensación financiera, la investigación contó con una muestra de 150 colaboradores de diferentes áreas a quienes se aplicó tres cuestionarios, los mismos que fueron validados con la ayuda de estadígrafos ejecutados en el software estadístico SPSS, arrojando los siguientes resultados Alpha de Cronbach: Encuesta sociodemográfica de 0,61; Test 1 de 0,66; Test 2 de 0,81 que demuestra la confiabilidad de los ítems propuestos en los cuestionarios, además se tiene el análisis de varianza correlacional de Pearson de 0,325 que indica una correlación moderada a alta de las variables: compensación financiera y motivación laboral. Con los datos obtenidos se considera necesario el proponer la aplicación de un plan de compensaciones laborales monetaria y no monetarias de forma interna en las organizaciones del sector seguros, el mismo que permitirá elevar los niveles de motivación laboral del colaborador; este proceso se llevara a cabo sin disminuir las actividades actuales que se realizan en cada empresa. La aplicación de los instrumentos complementarios permitió tener un mayor conocimiento sobre los colaboradores y su satisfacción frente a sus cargos, y en caso de ser necesario algún tipo de ayuda profesional, se puede recurrir al departamento de Talento Humano de cada empresa del sector seguros, para diseñar nuevos planes de compensaciones laborales, lo cual permitirá que cada área se integre y mejore la satisfacción laboral que se presenta en cada colaborador.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• INSTRUMENTOS COMPLEMENTARIOS
• Talento humano
• CORRELACION
• COMPENSACIÓN FINANCIERA
• MOTIVACION LABORAL
• SECTOR SEGUROS

Fuente:

rraae