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Influencia del clima organizacional en el ausentismo laboral del personal sanitario de los Centros de Salud tipo A del Distrito-08D05- Salud.

Abstract:

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación del clima organizacional en el ausentismo laboral del personal sanitario de los Centros de Salud tipo “A” del distrito 08d05- salud. La metodología de la investigación es de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental de alcance descriptivocorrelacional de corte transeccional, para realización del mismo se consideró una muestra de tipo aleatoria simple y está conformada por 42 trabajadores profesionales de salud y administrativo que laboran en los Centros de Salud de tipo “A” del Distrito 08d05, a quienes se les aplicó una encuesta. El Estudio presenta una significación de p < 0,05 determinando la relación entre las variables clima organizacional y ausentismo laboral. Asimismo, ambas variables tienen una correlación positiva débil. Las dimensiones del clima organizacional con mayores problemas fueron: Iniciativa propia, equipos y distribución de personas y materiales, estabilidad laboral, motivación laboral y, estabilidad laboral. Además, gran parte de la muestra estima que las inasistencias de personal infieren en el nivel de motivación de los equipos de trabajo y en el periodo de un año, gran parte de la muestra ha faltado al menos de 1 a 3 días generando un clima organizacional no armónico influyendo en el ausentismo laboral. Asimismo, se determinó 28.2% manifiesta ausentismo laboral y en un término de seis meses las causas atribuibles son un Clima organizacional deficiente y sobrecarga laboral; Enfermedades y; licencias. De ahí que, se propone un plan de mejoramiento por medio de estrategias de mejoramiento del clima organizacional a fin de mitigar las problemáticas encontradas. Palabras claves: Clima organizacional, ausentismo laboral, salud, centro