Investigaci?n y An?lisis de la Equidad Salario Interna y Competitividad Externa de Sinaifarm S.A.

Abstract:

El impulso y dinamismo del crecimiento que las organizaciones han venido experimentando en los ?ltimos a?os, han motivado un gran inter?s por otorgar mayor relevancia a las pol?ticas de remuneraci?n econ?mica de las organizaciones como una poderosa herramienta estrat?gica de la gesti?n de personas. M?s all? de constituir un instrumento para definir el salario mensual del empleado, contar con una adecuada pol?tica de compensaciones hoy en d?a permite desarrollar una estrategia muy amplia para, atraer y retener a empleados calificados, premiar el alto desempe?o y reforzar el alcance del logro de los objetivos organizacionales. En este sentido, la presente investigaci?n tiene como finalidad realizar un an?lisis salarial de la equidad interna y competitividad externa de la empresa Sinaifarm S.A., para en base a ello proponer un modelo de pol?tica salarial equilibrado y competitivo, que sustente de manera sencilla pero tambi?n objetiva, eficiente y efectiva la consecuci?n de los objetivos organizacionales alineados con la motivaci?n salarial del personal. Para llevar a cabo este prop?sito la investigaci?n tomar? como punto de partida el an?lisis y descripci?n de todos los cargos existentes en Sinaifarm S.A, con ello se proceder? a valorar cada uno de los cargos basados en la metodolog?a Deloitte, se analizar? la equidad interna y la competitividad externa a trav?s de encuestas realizadas al mercado de inter?s y con ello se propondr? la pol?tica salarial para Sinaifarm S.A. La poblaci?n objeto del estudio ser?n los 38 colaboradores que forman parte de la instituci?n.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• EQUIDAD INTERNA
• COMPETITIVIDAD EXTERNA
• POL?TICA SALARIAL
• DESCRIPCI?N DE CARGOS

Fuente:

rraae