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LA CULTURA, EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL LIDERAZGO COMO CONDICIONES RESTRICTIVAS PARA LA INNOVACIÓN EN LAS PYMES DE LA PROVINCIA DE TUNGURAGUA ECUADOR

Abstract:

Las pequeñas y medianas empresas en el Ecuador contribuyen en alto grado a generar riqueza y empleo en la economía, debido su gran impacto en el crecimiento económico, lo que evidencia la necesidad de que respondan a los desafíos que se plantean en los contextos nacional e internacional con propuestas innovadoras, que les permitan desarrollar ventajas competitivas. Con el objetivo de conocer si este tipo de empresas realizan inversión en innovación, se realizó una investigación con la metodología de estudio de caso con una muestra de las 1220 Pymes de la provincia de Tungurahua, Ecuador registradas en la base de datos del Servicio de Rentas Internas del Ecuador. La mayoría de estas empresas son pequeñas empresas y pertenecen al sector comercio al por mayor y al por menor; ninguna de ellas refiere clientes a nivel internacional y tan solo un número reducido de ellas realiza inversión en innovación, debido a restricciones como la cultura, el clima organizacional y el liderazgo que en estas predominan. A las empresas objeto de estudio se les aplicó un cuestionario que permite conocer sus características en cuanto a tamaño, sector, estructura, localización de proveedores, localización de clientes, inversión en innovación, sistemas de mejora continua, sistemas de información. La validez de contenido fue expresada por profesionales de alta trayectoria en el ámbito de la elaboración de instrumentos, expertos en organizaciones y en el área de la innovación. Los esfuerzos realizados por estas Pymes en las áreas mencionadas no han tenido éxito, no se puede considerar como el proceso de cambio, en un número …